دبي تخفض ساعات العمل إلى 7.. والجمعة إجازة بدءا من 12 أغسطس وحتى 30 سبتمبر 2024

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن الإطلاق التجريبي لمبادرة "صيفنا مرن" وتشارك 15 جهة حكومية في التطبيق التجريبي لهذه المبادرة التي تعزز مرونة بيئة العمل من خلال تقليل ساعات العمل إلى 7 ساعات وتعليق العمل يوم الجمعة.

وأوضح بيان صحفي منشور على موقع المكتب الإعلامي لحكومة دبي، أنه سيبدأ تطبيق المبادرة اعتبارا من 12 أغسطس وحتى 30 سبتمبر 2024، وذلك بهدف زيادة سعادة ورفاهية الموظفين من خلال تعزيز الحياة الاجتماعية وزيادة الرفاه الوظيفي خلال فترة الصيف بهدف تشجيع التوازن بين الحياة العملية والاجتماعية.

وأفادت بأن مبادرة "صيفنا مرن" الرامية إلى تقليل ساعات العمل في الجهات الحكومية المشاركة خلال فترة الصيف، انطلاقا من حرص الدائرة على دعم متطلبات الجهات الحكومية وتعزيز أداء موظفيها وجودة حياتهم وتوفير المرونة في بيئة العمل.

ويتماشى إطلاق هذه المبادرة مع الاستراتيجيات والرؤى الاستشرافية للقيادة الرشيدة حول "استراتيجية جودة الحياة في دبي 2033" التي تهتم بجودة الحياة وتضع الإنسان محورا أساسيا لها، ما يرسّخ مكانة دبي عالميا فـي صدارة المدن المفضلة للعيش والعمل والاستقـرار.

وفي هذا السياق، أوضح عبد الله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن إطلاق مباردة "صيفنا مرن" يجسد التزام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بإيجاد بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق التوزان بين الحياة العملية والشخصية لموظفي حكومة دبي وفق أفضل الممارسات العالمية، ما يتماشى مع رسالتنا بتمكين قطاع الموارد البشرية من خلال تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة تدعم تنافسية إمارة دبي.

وأضاف أن دبي تهدف من خلال هذه المبادرة إلى الارتقاء بجودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية، ما يسهم في ترسيخ مكانة دبي عالميا في صدارة المدن المفضلة للعيش والعمل من خلال تقديم تجربة نموذجية جديدة تتكامل فـيها عناصر جودة الحياة.

وقبل إطلاق هذه المبادرة، أجرت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي استبيانا لاستطلاع إمكانية وآراء الجهات لتبني تقليل ساعات العمل خلال فترة الصيف، ما يتيح للموظفين القيام بأنشطة إضافية بعد انتهاء ساعات العمل، إضافة إلى تقليل استهلاك الطاقة في الدوائر الحكومية وذلك في إطار حرص الدائرة على تعزيز استدامة الموارد الحكومية. وبموجب الاستبيان، لاقى المقترح تأييدا كبيرا من قِبل المشاركين، ما يؤكد الرغبة المتزايدة في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية ودوره في تحسين الإنتاجية وجودة حياة الموظفين.

وستقوم الدائرة خلال فترة المبادرة بتقديم الدعم المطلوب للجهات والتواصل معها حول أثر تطبيق النظام على الموظفين وإنتاجيتهم، إضافة إلى رصد الملاحظات والتغذية الراجعة بشكل دوري لرفع تقرير نهائي يوضح ويقيم نتائج المبادرة والتوصيات النهائية للدائرة بشأن المبادرة وإمكانية تطبيقها على مختلف الدوائر الحكومية العاملة بموجب قانون إدارة الموارد البشرية في إمارة دبي خلال فترة الصيف في الأعوام المقبلة.

للاطلاع على المنشور على موقع المكتب الإعلامي لحكومة دبي، اضغط هنا .